谈心谈话是指同志之间相互交流思想、交换意见的一种形式，是党的组织生活不可缺少的一种手段，有利于沟通思想、化解矛盾、增进团结、推动工作。
一、总要求
党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。
二、频次
党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。
三、应当注意的问题
（一）坦诚相见，防止空泛无义。用真感情打动谈话对象，防止不带感情的冰冷式说教，引起谈话对象的抵触。要通过朴实、真诚的语言，深入浅出，引导谈话对象表露内心的真实想法。
（二）交流思想，防止以交流工作代替。谈心谈话前要全面了解掌握谈心谈话对象的思想状况、思想疙瘩，做到有的放矢。除日常谈心交流外，要着重关注特殊情况，做到党员家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题时必谈；党员工作出现变动和调整时必谈；党员受到奖励或惩罚特别是受到处分处置以及有不良反映时必谈；班子成员之间、党员之间关系紧张、闹不团结时必谈。
（三）交换意见，防止单方面灌输。充分交换意见，是谈心谈话成功的重要前提。只有通过交换意见，谈心谈话把双方思想疙瘩、误解都谈通、谈透，才能达到沟通思想、化解矛盾、增进团结的目的。在谈话中，谈话者要善于倾听，特别是当谈心谈话对象有不同意见时，要让对方把话说完，然后再具体分析，区分不同情况酌情解答。
（四）帮助提高，防止姑息迁就。坚持原则，对于谈心谈话对象的错误思想和问题，要诚恳指出，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈，决不能为了营造融洽氛围对错误和问题遮遮掩掩，避而不谈。同时要把谈心谈话当做经常性工作，耐心细致，反复沟通，不能急于求成。
制度依据：
《中国共产党支部工作条例（试行）》（2018年10月28日）
《新编基层党务工作手册》（党建读物出版社）